22. Oktober 2026
Corporate Hunger Games: Liegt der Ausgang auf einem Hof in Schweden?
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Über 100 Bewerbungen. Ein Gespräch mit einem echten Menschen. Weltweite Entlassungen. Vielleicht führt der nächste Karriereschritt zu Hühnern und einem Korkenzieher.
[Die Kamera zeigt eine Frau, die ihren Lebenslauf überarbeitet. Schon wieder.]
Seit Juni habe ich mich auf über 100 Stellen beworben.
Daraus ist genau ein tatsächlicher Kontakt mit einem Menschen entstanden.
Einer.
Ein Recruiter am Telefon sollte inzwischen eine Trophäe freischalten.
MENSCHLICHER KONTAKT: LEGENDÄRER GEGENSTAND.
Mein Lebenslauf wurde ungefähr hundertmal umgeschrieben. Er hat mehr Charakterentwicklung hinter sich als die meisten Netflix-Hauptfiguren.
Kürzer. Länger. Mehr Schlüsselwörter. Weniger Schlüsselwörter. Mehr Persönlichkeit. Weniger Persönlichkeit. Führungserfahrung zeigen, aber bitte nicht zu senior wirken. Technisches Wissen beweisen, ohne jemanden zu erschrecken.
Ich bin offenbar nur eine Formatierungsentscheidung von der Festanstellung entfernt.
Das bin ich seit Juni.
Die Überraschungskandidaten dieser Woche
Mein früherer Arbeitgeber Netflix hat den Abbau von rund 1.000 Stellen angekündigt. Tausend Menschen. Laut Reuters etwa sechs Prozent der Belegschaft.
Auch mein ehemaliger Chef ist betroffen.
Das ist furchtbar.
Und weil Arbeitslosigkeit unschöne Dinge mit dem eigenen Kopf anstellt, war mein nächster Gedanke:
Prima. Noch mehr Konkurrenz.
Ich hasse diesen Gedanken.
Das sind Menschen, die Sicherheit, Einkommen und Kollegen verlieren. Sie verdienen Solidarität.
Aber die Corporate Hunger Games haben ein System geschaffen, in dem man mit jemandem mitfühlt und gleichzeitig ausrechnet, ob diese Person sich auf dieselbe Stelle bewirbt.
Es ist Blut im Wasser.
Irgendjemand hat für die Haie bereits eine kostenpflichtige Networking-Community gegründet.
Dann Qualcomm. Reuters berichtet über geplante weltweite Stellenstreichungen; die Benachrichtigungen sollen im November beginnen. Der Umfang wurde nicht genannt. Ich habe die Zahl von 15 Prozent der Entwickler gehört. Die ist unbestätigt.
Auch ohne gesicherte Prozentzahl ist die nächste Entlassungsrunde kaum die hoffnungsvolle Wendung, auf die diese Staffel gewartet hat.
Mehr Teilnehmer in der Arena. Weiterhin erstaunlich wenige Ausgänge.
Offenbar läuft die Sendung inzwischen weltweit
Netflix. Qualcomm. Und jetzt Barclays: rund 5.000 Stellen sollen dort dieses Jahr wegfallen. Andere Branchen, andere Länder. Derselbe beschissene Moment, in dem der eigene Lebensunterhalt zur Einsparung auf einer Präsentationsfolie wird.
Das reicht weit über mein Postfach hinaus. Reuters berichtet am 22. Oktober über Barclays; die internationale Übersicht dokumentiert Stellenabbau bei gleichzeitiger Verlagerung von Investitionen in Richtung KI.
Nicht jedes Land und jede Branche erlebt dasselbe. Die ILO erwartet für 2026 eine weitgehend stabile weltweite Arbeitslosenquote, warnt aber davor, stabile Kennzahlen mit gesunden Arbeitsmarktbedingungen zu verwechseln.
Genau deshalb klingt „Die Arbeitslosenquote sieht doch gut aus“ manchmal so absurd, wenn man gerade versucht, eingestellt zu werden.
Man kann qualifiziert sein, dazulernen, sich ernsthaft bewerben – und trotzdem monatelang erfolglos versuchen, Kontakt zu der Spezies herzustellen, die über Einstellungen entscheidet.
Wenn internationale Unternehmen immer neue Entlassungen ankündigen, sollten wir vielleicht aufhören, jeden erfolglosen Bewerber als individuell mangelhaftes Produkt zu behandeln.
Die Arena ist global. Die Teilnehmer sollen weiter an ihrer persönlichen Marke arbeiten.
Bitte erst aufrüsten, dann ignorieren lassen
Ich bilde mich weiter. Microsoft Azure AI. Zertifizierungen. Kurse. Lernen. Der kostspielige Versuch, relevant zu bleiben.
Und es macht mir tatsächlich Spaß.
Ich spiele gern mit KI. Ich möchte verstehen, wo sie hilft und wo sie mit der Selbstsicherheit eines Abteilungsleiters vollständigen Unsinn erzählt.
Ich möchte meine neuen Fähigkeiten einsetzen.
Leider komme ich im Bewerbungsverfahren nicht weit genug, um mit jemandem darüber zu sprechen.
Ich baue Zimmer an ein Haus, das niemand besichtigen kommt.
„Hast du schon über Weiterbildung nachgedacht?“
Ja.
„Wunderbar. Hast du schon über eine andere Formulierung der Weiterbildung nachgedacht?“
Wann darf ich endlich den Menschen kennenlernen, für dessen Zustimmung ich mein gesamtes berufliches Dasein umdekoriere?
„Mach dich doch als Beraterin selbstständig.“
Natürlich. Der Notausgang, den alle empfehlen.
Du findest keinen Arbeitgeber? Gründe einfach ein Unternehmen, dessen erste Aufgabe darin besteht, Menschen zu finden, die dich beschäftigen wollen.
Einzeln. Wiederholt. Mit Rechnungen.
Beratung funktioniert für manche Menschen. Aber die Arbeit zu erledigen und die Arbeit zu verkaufen sind zwei verschiedene Berufe.
Ich kann Abläufe steuern, Probleme lösen und Teams dabei helfen, vernünftig zu arbeiten. Ich möchte nicht unbedingt jeden Morgen an virtuelle Türen klopfen und fragen, ob jemand kurz über seine betrieblichen Ineffizienzen sprechen möchte.
Zumal die Hälfte der Leute vor diesen Türen offenbar auch Berater sind.
Wir könnten eine Schlange bilden. Und jemanden mit ihrer Optimierung beauftragen.
[Schnitt zu Tiffany Hustleworth vor einem Flipchart.]
„Willkommen zu meinem exklusiven Webinar: Wie du keine Beraterin wirst.
Modul eins: die Erkenntnis, dass du eigentlich ein Gehalt wolltest.
Modul zwei: Fachwissen führt nicht automatisch zum brennenden Wunsch, Fremden Akquise-Nachrichten zu schicken.
Modul drei: Beraterin werden für Menschen, die keine Berater werden wollen.“
Der Frühbucherrabatt endet, sobald Tiffany Unsicherheit wittert.
Wachstumsmarkt: deine Arbeitslosigkeit
Erstaunlich, wie viel Geschäft sich rund um die vermeintliche Abwesenheit von Arbeit entwickelt.
Lebenslaufoptimierung. Profilberatung. Interviewtraining. Personal Branding. Ein weiteres Tool, um deine Bewerbung für ein anderes Tool umzuschreiben.
Manche Angebote helfen. Manche Menschen sind ehrlich.
Aber von meiner Bildschirmseite aus wirkt es gelegentlich so, als bestünde die zugänglichste Geschäftsidee darin, Menschen auf Jobsuche etwas zu verkaufen.
Ich suche ein Gehalt.
Alle anderen zeigen mir eine Kasse.
Dann die falschen Recruiter, deren Interesse an meiner Karriere ausgerechnet dann besonders intensiv wird, wenn es um Ausweisdokumente geht.
Herrlich. Selbst ausgeraubt zu werden erfordert inzwischen ein Bewerbungsverfahren.
„Glückwunsch zur nächsten Runde. Bitte laden Sie Ihren Reisepass hoch.“
Ich würde lieber meinen letzten Nerv hochladen. Das Portal akzeptiert aber nur PDF.
Irgendwann interviewt man sich selbst
Nach genug Schweigen schleicht sich die Frage ein: Bin ich das Problem?
Vielleicht könnte der Lebenslauf besser sein. Vielleicht passte nicht jede Stelle. Vielleicht kann ich Dinge klarer erklären.
Ich kann all das hinterfragen.
Aber über hundert Bewerbungen und ein Gespräch liefern verdammt wenig brauchbare Informationen, um sich selbst zu beurteilen.
Kein hilfreiches Feedback. Kein Austausch. Keine Möglichkeit herauszufinden, ob jemand die Erfahrung falsch verstanden oder einfach einen besseren Kandidaten gefunden hat.
Nur Stille. Gelegentlich unterbrochen von einer Mail, laut der man beeindruckt war.
Beeindruckt sein geht offenbar inzwischen auch ohne Kennenlernen. Effizient.
Trotzdem positiv bleiben. Selbstvertrauen ausstrahlen. Resilienz beweisen.
Resilienz wird langsam zu der Fähigkeit, die Arbeitgeber am vehementesten verlangen, während sie eine bemerkenswert gründliche praktische Prüfung dazu durchführen.
Mit einem Füller im Tastaturkrieg
Ich mag KI. Darüber würde ich gern mit einem Menschen sprechen.
Stattdessen versuche ich, meine Erfahrung für einen Einstellungsprozess lesbar zu machen, dessen Innenleben ich nicht sehen kann.
Welche Bewerbung kam bei einem Menschen an? Welche wurde gefiltert? Welche Stelle ist pausiert? Welches Postfach säuft einfach ab?
Schon diese Ungewissheit macht müde.
Ich kann Tools lernen, Zertifikate machen, den Lebenslauf erneut umschreiben.
Ich kann meinen Wert aber nicht in einem Gespräch zeigen, zu dem ich nie eingeladen werde.
Ich habe einen Füller in einen Tastaturkrieg mitgebracht.
Jetzt verkauft mir jemand ein Webinar darüber, wie ich ihn halten soll.
Vielleicht führt der Ausgang gar nicht zurück ins Büro
Irgendwann muss ich mich fragen, ob ich wirklich zurück in die Konzernwelt will. Oder seit Monaten um einen besseren Sitzplatz in einem Fahrgeschäft bitte, dem ich nicht mehr traue.
Ich möchte arbeiten. Probleme lösen. Dazulernen. Etwas Sinnvolles schaffen.
Ich bin nur nicht mehr sicher, ob dafür zwingend ein Unternehmen nötig ist, das mich als sein größtes Kapital bezeichnet, bis die nächste Quartalspräsentation weniger Kapital erfordert.
Vielleicht kaufe ich einen Hof in Schweden.
Etwas anbauen. Etwas machen. Den Wein öffnen.
Wenn Blut im Wasser ist, hätte ich vielleicht lieber einen eigenen Brunnen.
Ja, ein Hof bedeutet Arbeit, Rechnungen, Bürokratie und Dinge, die kaputtgehen. Ich verwechsle eine Hypothek nicht mit spiritueller Erleuchtung.
Aber wenn ich schon Scheiße schaufle, wüsste ich gern, von welchem Tier sie stammt.
Kein ATS. Keine Leistungsrunde. Kein Huhn, das vor dem Eierlegen noch einen Nachweis meiner Führungspräsenz verlangt.
Und wenn eine Henne mich ablehnt, macht sie das wenigstens persönlich.
Ich habe einen Füller in einen Tastaturkrieg mitgebracht.
Langsam glaube ich, es hätte ein Korkenzieher sein sollen.
Nächstes Mal bei Corporate Hunger Games: Tiffany startet „Farmoptimierung für ehemalige Leistungsträger“. Die Hühner lehnen ihre Kontaktanfrage ab.
Persönlicher Kommentar und Satire. Tiffany und ihre Webinare sind fiktiv. Die Cartoons und die Lebenslaufgrafik enthalten englischen Text; die Bildunterschriften erläutern die Pointen auf Deutsch. Quellen: Reuters: Netflix, 14. Oktober 2026; Reuters: Qualcomm, 20. Oktober 2026. Die Zahl von 15 Prozent der Entwickler ist unbestätigt.
Die Zitrone weiterreichen.
