Der unsichtbare Türsteher: Jobsuche mit über fünfzig

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Inzwischen fühlt sich die Jobsuche weniger wie ein professionelles Verfahren an als wie der Versuch, in einen exklusiven Nachtclub zu kommen: Niemand erklärt die Kleiderordnung, der Türsteher vermeidet Blickkontakt, und du bist ziemlich sicher, dass dein Name längst auf einer laminierten Liste steht: Auf keinen Fall reinlassen.

Ich bin über fünfzig. Was offenbar bedeutet, dass ich gleichzeitig:

• zu alt
• zu erfahren
• zu teuer
• zu einschüchternd
• zu irgendwas bin.

Schrödingers Kandidatin, wenn man so will. Dringend gebraucht und vollkommen untragbar zugleich.

Ich bewerbe mich trotzdem. Natürlich. Ich poliere den Lebenslauf. Passe ihn an.

Ich entferne Abschlussdaten, weil sie prähistorisch schreien: damals, als wir gerade das Feuer erfunden hatten und Faxgeräte für die Zukunft hielten.

Ich formuliere Stichpunkte um, bis meine Seele den Körper verlässt und Beschwerde einlegt.

Dann kommt die rituelle Demütigung.

Du lädst deinen Lebenslauf hoch.

Und dann … tippst du deinen Lebenslauf von Hand noch einmal ein!

Noch mal.

Feld für Feld.

Job für Job.

Wie ein Mönch, der eine Handschrift illuminiert, die niemals jemand lesen wird.

Ich habe inzwischen ungefähr hundert Workday-Konten. Vielleicht mehr.

Mittlerweile hat Workday detailliertere Aufzeichnungen über meine Karriere als ich selbst.

Irgendwo kennt ein Server meinen beruflichen Werdegang besser als meine eigene Mutter.

Manchmal nutze ich Quick Apply. Ein niedlicher Name.

Schnell für wen?

Für mich nicht.

Für meinen Verstand auch nicht.

Wochen vergehen.

Stille. Nicht mal eine Absagemail.

Nicht einmal die kalte automatische Lüge „Wir haben uns für andere Kandidaten entschieden“. Einfach … nichts.

Ich rechne halb mit einem Pop-up, das fragt, ob ich jemals wirklich existiert habe.

Also stelle ich mir natürlich die vernünftigen Fragen:

Sortiert mich die KI aus?

Liegt es am Alter?

An meinen bisherigen Gehältern?

An meinem Namen?

Gibt es eine schwarze Liste?

Denn es fühlt sich persönlich an. Zutiefst persönlich.

Als hätte der Algorithmus mein Profil gelesen und geflüstert: „Auf gar keinen Fall. Die weiß Dinge.“

Man sagte uns, Erfahrung sei wertvoll. Offenbar gilt das nur, wenn sie in Jugend, Unsicherheit und die Bereitschaft verpackt ist, für zu wenig Geld auch noch dankbar zu sein.

Mit über fünfzig auf dem Arbeitsmarkt zu sein, ist wild.

Erwartet werden Jahrzehnte an Weisheit, die Energie einer 28-Jährigen, die Gehaltsvorstellungen eines Praktikanten und die Begeisterung eines Menschen, den die Konzernrealität noch nicht zerquetscht hat.

Ich brauche keinen Karrierecoach.

Ich brauche den Code.

Den geheimen Handschlag.

Den Backstagepass.

Das VIP-Armband, mit dem ich an dem KI-Türsteher vorbeikomme, der mit verschränkten Armen am Eingang steht und Lebensläufe wie gefälschte Ausweise prüft.

Bis dahin bewerbe ich mich weiter.

Tippe meinen Lebenslauf erneut ein.

Erstelle Workday-Konto Nummer 101.

Stehe vor dem Club, perfekt qualifiziert, höre den Bass drinnen wummern und sehe zu, wie jemand halb so alt wie ich, mit weniger Erfahrung und besseren Keywords, einfach durchgewunken wird.

Falls jemand den Cheatcode findet: Schiebt ihn unter der Tür durch.

Ich bin hier draußen. Noch relevant.

Noch kompetent.

Warte noch immer darauf, hineingelassen zu werden.

Open to Work – bitte genau lesen

Ich bin offen für Arbeit.

Nicht auf diese inspirierende LinkedIn-Art, bei der alle so tun, als freuten sie sich auf „neue Herausforderungen“, während sie heimlich in Panik ihren Posteingang aktualisieren.

Ich meine tatsächlich offen.

Was ihr seht, bekommt ihr. Kein Konzern-Rebranding. Kein persönlicher „Pivot“ ins Geschwurbel. Keine plötzlich entdeckte Leidenschaft dafür, „hungrig“ zu sein oder „anzupacken“.

Ich bringe Erfahrung, Mustererkennung, institutionelles Gedächtnis und die unbequeme Angewohnheit mit, Probleme zu erkennen, bevor sie zu Katastrophen werden. Ich stelle Fragen. Ich erkenne Zusammenhänge. Ich brauche weder Händchenhalten noch Motivationsposter.

Was ich nicht mitbringe:

• Illusionen darüber, dass „Arbeit eine Familie“ sei.
• Toleranz für Chaos, das sich als Strategie verkleidet.
• Interesse daran, für die Ehre sechzig Stunden zu arbeiten.

Wenn ihr jemanden sucht, der billiger, jünger, leiser und leichter zu ignorieren ist: Scrollt weiter.

Der Algorithmus liefert euch gern ein Dutzend.

Wenn ihr jemanden sucht, der genau weiß, was er tut, mehrere betriebliche Massenaussterben überlebt hat und nicht behauptet, alles sei „gut“, obwohl es ganz offensichtlich nicht gut ist: Hallo.

Das bin ich.

Stehe noch.

Bin noch hellwach.

Und noch immer nicht unsichtbar, so sehr sich das System auch bemüht.

Offen für Arbeit.

Ohne Filter.

Ohne Entschuldigung.